县医院招保安月薪1750元还要求“35岁以下大专以上”，违法吗？律师解读

极目新闻记者 张皓

近日，有网友发帖称，黑龙江一家县人民医院发布招聘信息，要求临时安保人员岗位具备“35岁以下，大专以上文凭”，基本工资1750元。网民纷纷议论“当保安也这么卷吗？”

3月17日，上游新闻记者从医院获悉，该招聘信息属实，临时岗位要求比较高是因为如果放得太宽，竞争压力也大，也不便于筛选。目前有3人报名，还未进行面试，工资符合黑龙江省最低工资标准。

县医院招保安月薪1750元，还要求“35岁以下，大专以上”，违法吗？

极目新闻查阅发现，《就业促进法》明确禁止就业歧视，强调公平就业，但未明确列举“年龄”为禁止歧视因素。

《劳动法》规定，禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，同样未明确提及年龄，但强调平等就业权。

《劳动合同法》要求订立劳动合同遵循“平等自愿、协商一致”原则，隐含反对无合理理由的差别待遇。

最高人民法院指导案例，2022年工作报告提及纠正年龄等就业歧视，若企业无法证明年龄与岗位必要关联，可能被认定为违法。

因此，“35岁以下”在多数岗位中缺乏合理性，易被认定为就业歧视。部分岗位（如公务员、高危行业）依专门法规设定年龄限制，属合法例外。

此外，《保安服务管理条例》第十六条规定：年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由国务院公安部门规定。

2022年9月，湖北省公安厅起草了《湖北省中小学幼儿园保安服务管理规定（征求意见稿）》，面向社会公开征求意见。《规定》要求，湖北省要建立学校安保队伍，配备专职安全保卫人员或者受过专门培训的安全员。各地政府可通过购买服务等方式，将校园安全保卫服务交由专业保安服务公司，安保人员年龄原则上为18-60岁。

知名律师河南泽槿律师事务所主任付建认为，平等就业权是劳动者依法享有的一项基本权利，具有社会性私权属性，劳动者享有平等就业的权利。但是我国劳动法和就业促进法尚未将年龄歧视纳入法定就业歧视情形。就业岗位设置年龄限制应当与其工作内容、性质相关，与岗位内容无关的是违法违规行为，存在年龄歧视。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。如果遭遇年龄歧视，求职者可向劳动行政部门举报投诉，如果还存在侵害人格尊严的情形，还可向人民法院提起诉讼。

（来源：极目新闻）

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